2025年3月13日，437必赢会员中心人力资源管理专业22级学生在杨琪老师的带领下，前往西安人力资源服务行业协会，与上海飞翮信息技术有限公司开展主题为：“人工智能+人力资源服务”的商业化场景应用与思考的课程实践活动，这是人力资源管理专业首次与企业联合共同开展的专业课程课内实践校企合作活动。

上海飞翮信息技术有限公司于2015 年在上海成立，目前北京上海双总部，是一家致力于为人力资源服务企业提供一站式数字化解决方案的技术服务提供商。产品涵盖HRO、RPO、BPO和FMO 四大人力资源服务业核心业务板块。

到达西安人力资源服务行业协会后，首先参观了协会，随后在杨琪老师的主持介绍下，认识了今天主题活动的分享人，上海飞翮信息技术有限公司CMO石为先生和飞翮智享创始人王立刚博士。主题活动正式开始，首先由石为先生就当前中国人力资源行业展开讲解。从人力资源外包、派遣，讲到面向甲方及人力服务机构。其中重点讲解了招聘业务和外包业务，尤其提到候选人的胜任力是关键考量因素，同时背调、测评等环节不可或缺，外包业务的核心在于价值输出，为合作方提供实际效益。对于人力资源“三支柱”，即HRBP（人力资源业务伙伴）、COE（人力资源专家中心）和SSC（共享服务中心）以及数字化与业务关系方面，石为老师重点指出，人工智能中的通讯大模型有效解决了相关问题，降低了开发成本，提高了效率，推动了行业发展。

稍事休息，王立刚为同学们开启了对人工智能领域的深度剖析。正式展开介绍前，他向同学们抛出一个问题：“企业究竟需要什么样的人才？”同学们纷纷踊跃作答，王立刚先生在大家的回答基础上，精炼地总结出三点关键要素：其一，性格良好，擅长沟通交流；其二，为人靠谱，做事认真负责，事事有回应，具备高度的责任心；其三，拥有较强的学习能力，能快速适应不断变化的环境与新知识、新技能的挑战。谈及人力资源管理专业，王立刚先生目光笃定地表示，该专业学生的终极发展目标应当是成为企业人才战略的核心负责人，肩负起为企业长远发展规划人才布局的重任。王立刚先生着重强调，在科技飞速发展的当下，未来的人力资源管理必定是以数字化为基石展开的。面对数字化浪潮的迅猛来袭，培养前瞻性意识至关重要。同学们不仅要学会熟练运用AI工具，还要构建起IPO思维逻辑，即输入（Input）、处理（Process）、输出（Output）的思维模式，同时，具备一定的建模能力，以便在实际工作中更好地处理和分析人力资源相关数据，为企业决策提供有力支持 。

在互动环节，同学们踊跃地就自己感兴趣的问题向王立刚先生提问。问题涵盖多个层面，比如人力资源管理在未来怎样与数字化实现更深层次的融合，本专业学生参与到贵公司项目中能收获并提升哪些技能等等。王立刚先生凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，对同学们的问题一一耐心解答，其回答鞭辟入里，让同学们受益匪浅 。

随后，王立刚先生通过对豆包、Trae CN等软件进行实际操作演示，直观地向大家展示了如何借助这些AI平台为人力资源管理赋能。新奇的技术应用激发了同学们强烈的学习热情，大家全神贯注，不少同学还认真做着笔记。

活动末尾，西安人力资源服务行业协会肖瑶副秘书长对本次活动进行简要总结。她指出，人力资源专业未来就业前景十分广阔，鼓励同学们要对自身专业充满信心，努力提升专业素养，积极拥抱行业变革与发展，在未来的职业道路上实现自身价值。

本次活动以人力资源管理新时代变革为核心，以职业生涯规划与管理作为切入点，搭建起了学生与行业专家交流互动的宝贵平台。主讲人们的分享为同学们打开了新世界的大门，拓宽了专业视野，让同学们对未来职业发展有了更清晰的方向。这场活动也极大地激发了同学们的学习热情与积极性，相信同学们在今后的学习中，会将活动所学运用其中，为未来投身人力资源管理领域做好充分准备。