为了进一步增强青年教师的教学技能，提高教学质量，2024年12月18日下午，437必赢会员中心管理系全体专任教师在教学楼217教室，举行了以“青蓝携手”为主题的教研活动。我院人力资源管理专业带头人夏彩云老师，分享了关于“案例教学法及其实施策略——以《人力资源管理》为例”的精彩内容。与会教师就案例教学法在管理类课程中的应用进行了深入的交流与探讨，目的是为了提高教学效果，强化学生的综合实践技能和素质。

会议伊始，夏老师首先带领我们回顾了案例教学法的历史渊源。它起源于美国哈佛商学院，最初的设计目的是通过模拟真实的商业环境，让学生在分析具体案例的过程中学习管理决策，以弥补传统理论教学与实践之间的鸿沟。随后，这一方法被广泛传播至法学、医学、教育学等多个学科领域，成为理论与实践相结合的重要纽带。

夏老师接着详细讲解了案例教学法的实施策略。她强调，要实现案例教学的成功，必须遵循“课前-课中-课后”的完整流程。教师需要精心挑选与《人力资源管理》课程内容紧密相连、具有代表性和时效性的案例，确保案例能够覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等多个模块。通过提出问题，教师可以激发学生主动思考的意识，然后组织学生进行小组讨论，鼓励他们从多角度分析问题并提出解决方案。最终，通过总结案例学习的成果，引导学生将理论知识转化为解决实际问题的能力。

随后，夏老师还深入分析了案例教学法的优势与挑战。案例教学法能够提高学生的学习兴趣，增强他们分析和解决问题的能力，同时促进团队合作和沟通技巧的发展。然而，它也面临着一些挑战，例如高质量案例资源的缺乏、教师引导能力的高要求以及评价体系建立的难度等。

本次“青蓝携手”主题教研活动为《人力资源管理》课程的教学提供了富有成效的思路和方法，同时也为其他学科的深入应用提供了宝贵的参考和实践指导。在会议的最后，管理系主任潘晓光老师进行了总结发言。他指出，尽管案例教学法在管理类课程中展现出巨大的潜力，但其有效实施需要教师之间、师生之间和相关部门的共同努力，管理类其他课程的教学内容和方法也需要不断地进行优化，他期待青年教师们能够在此基础上继续探索和实践，共同推动我院教育模式的创新与进步。